求める人材

人物重視の選考ですので、ありのままの自分で選考に臨んでください。

○ポジティブで協調性のある方
○自己の能力を思う存分、発揮したい方
○前向きで使命感・責任感の強い方

社風・人材育成方針

（1）社風・・・人を大切にする企業です

スジャータめいらくグループは、社員一人一人の性格や個性を尊重し、それぞれが能力を発揮しやすい環境を整えております。
仲間同士が協力して目標に向けて努力する、という社風です。お客様と社員、そしてその家族を含めた総ての人を大切にし、喜びと幸せを願う企業です。

（2）人材育成

●現場主義・実力主義
まずは現場に配属されます。研修期間中にマンツーマンで指導員が教育します。
現場の喜びや苦労、販売や生産のシステムをしっかり身に付けた後、次の業務にステップアップしていただきます。
●独自の評価システム
一人一人の評価は、めいらく独自の評価システムにより、年齢・学歴を問わず厳正に評価され、昇給・賞与・昇格に反映されます。
評価結果は定期的な個人面談で上司からフィードバックされ、新たな目標を設定し能力向上を目指します。

研究体制・研究施設

■中央研究所

研究開発室・バイオ開発室・コーヒー開発室・ラトリア （洋菓子）開発室を設置

■波動医科学総合研究所

社会的文化活動（メセナ）

○食品『めいらくアホエンNS-38』を全国３１万人の方へ無償提供。
○百歳まで健康で長生きをしようと「めいらく健康と長寿の会」「百寿会」の 非営利活動を展開。 健康・長寿についての講演会を開催。