2018年4月入社対象

求める人材

○健康で心身ともにバイタリティーがある方
○自己の能力を思う存分、発揮したい方
○前向きで使命感・責任感の強い方
○人物重視の選考ですのでありのままの自分で選考に臨んでください。

社風・人材育成方針

(1)社風・・・人間尊重・自己啓発・切磋琢磨

相互信頼と、お互いの人格を大切にする人間尊重をベースに、「職場は人生の道場である」として、仕事を通じた自己啓発と切磋琢磨により、「社員一人一人が経営者になろう」を合言葉として、豊かな人間形成と人格の向上に努めています。

(2)人材育成・・・現場主義・実力主義・独自の評価システム・個人面談

まず、入社時は、営業・生産の第一線に配属され、現場の喜びや苦労、販売や生産のシステムをしっかりと体験して頂き、その後、能力・適性によりキャリアアップして頂きます。経営幹部となった時に現場を知らなければ実力を発揮できません。
一人一人の評価は、めいらく独自の評価システムにより、年齢・学歴関係なく厳正に評価され、昇給・賞与・昇任昇格に反映されます。また、評価結果は上司を通じで本人にフィードバックされ、個人面談により本人の能力向上を促進します。

研究体制・研究施設

■中央研究所

研究開発室・バイオ開発室・調理加工食品開発室・コーヒー開発室・ラトリア
(洋菓子)開発室を設置

■波動医科学総合研究所

本社(名古屋)・東京分室・大阪分室を設置

社会的文化活動(メセナ)

  • 健康食品『無臭・生にんにくめいらくアホエン』を全国50万人の方へ無償提供。
  • 百歳まで健康で長生きをしようと「めいらく健康と長寿の会」「百寿会」の
       非営利活動を展開。 健康・長寿についての講演会を開催。
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